Los beneficios de la formación continua:
Los beneficios de la formación y el desarrollo de los empleados son ampliamente conocidos. Pero, ¿quién dijo que debería limitarse a la incorporación o al entrenamiento de cumplimiento? A medida que la organización crece y los empleados crecen con ella, las necesidades de capacitación cambian y las habilidades con las que los empleados deben ser competentes se actualizan constantemente también. Pero, ¿cuáles son las ventajas reales de la formación continua tanto para la empresa como para los empleados?
El mercado no es estático
... y tampoco deben ser las habilidades de sus empleados.
Atrás quedaron los días en que un oficinista podía esperar una vida de relevancia profesional basada en su educación secundaria o universitaria, además del seminario ocasional.
a continuación compartimos la entidad que organiza eventos gratuitos.
Centro de Desarrollo Empresarial
Es una plataforma física de servicios gratuitos dirigidos a la mype, así como a personas interesadas en formar su propio negocio. Los principales servicios que se brindan en el CDE son de asesoría y capacitación, con el objetivo de promover el desarrollo empresarial.
Pensando en la descentralización de nuestro CDE, se está reforzando el funcionamiento de nuestras oficinas macro regionales. Ello permitirá brindar al interior del país los servicios que se ofrecen en la capital, contribuyendo con el desarrollo empresarial del sector mype en las regiones.
Visítanos en nuestro Centro de Desarrollo Empresarial (CDE), llámanos al 6154000 anexo: 2923 o escríbenos a palbornoz@cofide.com.pe, para contactarte con nuestros asesores, que atenderán todas tus consultas empresariales.
Horario de atención:
- De Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
ACLARAMOS QUE ESTE ES UN SITIO WEB DEDICADO A COMPARTIR LOS EVENTOS, NUESTRO OBJETIVO ES DIFUNDIR LAS DIFERENTES CAPACITACIONES, EVENTOS, Y MÁS, POR LO QUE NOS DESLIGAMOS DE CUALQUIER TIPO DE RESPONSABILIDAD YA QUE NO SOMOS LOS REALIZADORES DE LOS EVENTOS, SOMOS UN MEDIO DE DIFUSIÓN DE CONTENIDO.
0 comentarios:
Publicar un comentario